Ja, de analyse is volledig anoniem. Resultaten worden uitsluitend op groepsniveau gerapporteerd. Dit vergroot het vertrouwen onder medewerkers en leidt tot eerlijkere en bruikbaardere antwoorden.
Meer dan een vragenlijst. Wetenschappelijk onderbouwd inzicht in wat medewerkers drijft — en wat uw organisatie nodig heeft voor echte verbetering.
85%+
Gemiddelde respons bij onze analyses
Hoge deelnamegraad voor betrouwbare uitkomsten
Meer
Meer dan een vragenlijst
Een medewerkertevredenheidsonderzoek is meer dan een checklist. Wij benaderen het als een krachtig instrument voor structurele verbetering.
Met statistische analyses en arbeidssociologische en psychologische inzichten brengen we niet alleen in kaart wat medewerkers vinden, maar vooral waarom en wat dat betekent voor uw organisatie.
We kijken verder dan de cijfers: hoe hangen tevredenheid, werkdruk, leiderschap, teamdynamiek en organisatiecultuur met elkaar samen?
Statistische programma's om patronen en verbanden zichtbaar te maken — maar altijd vertaald naar concrete, actiegerichte adviezen die uw organisatie direct kan toepassen.
Wat
Wat maakt onze aanpak uniek?
Resultaten die verder gaan dan tabellen en grafieken.
Stap 1
Diepgaande meting
Wetenschappelijke methodes en statistische programma's om patronen en verbanden zichtbaar te maken die standaard analyses missen.
Stap 2
Oorzaak en samenhang
Niet alleen wat mensen zeggen, maar waarom ze dat zeggen en hoe tevredenheid, werkdruk, leiderschap en cultuur samenhangen.
Stap 3
Actiegerichte rapportage
Resultaten vertaald naar praktische, actiegerichte adviezen met heldere rapportages en visuals die direct toepasbaar zijn.
Stap 4
Begeleiding bij implementatie
Indien gewenst blijven we betrokken om vervolgstappen te zetten, draagvlak te creëren en resultaten te borgen.
Goed
Goed Werkgeverschap-certificaat
Wordt er nog onvoldoende gescoord op bepaalde vlakken? We geven gerichte verbeteradviezen waarna een herhaalde meting alsnog tot certificering kan leiden.
Goed Werkgeverschap-certificaat
Wanneer uw organisatie goed scoort op de kerngebieden van tevredenheid, betrokkenheid en werkklimaat, ontvangt u een Goed Werkgeverschap-certificaat.
Voor
Voor wie
Deze analyse is waardevol voor organisaties die echt willen begrijpen wat er speelt.
Verzuim terugdringen
Organisaties die ziekteverzuim willen terugdringen en de diepere oorzaken ervan willen begrijpen.
Wat speelt er echt?
Bedrijven die willen weten wat er speelt onder de oppervlakte en niet genoegen nemen met gemiddelden.
HR-teams
HR-professionals die onderbouwde, gerichte interventies willen doen op basis van data.
Organisaties in verandering
Na fusies, reorganisaties of cultuurtrajecten — om het effect te meten en draagvlak te creëren.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Is de enquête anoniem voor medewerkers?
Hoe lang duurt de analyse?
De doorlooptijd is afhankelijk van de omvang van uw organisatie en de gekozen aanpak. Gemiddeld rekent u op 4 tot 6 weken van start tot eindrapportage, inclusief de uitvoering van het medewerkeronderzoek en de data-analyse.
Wat ontvang ik na afloop?
U ontvangt een uitgebreide rapportage met statistieken, patronenanalyse en concrete verbeteradviezen per thema. Optioneel verzorgen wij ook een presentatie voor het management of de OR en begeleiden wij de eerste stappen in implementatie.
Is er een minimale organisatieomvang vereist?
Nee, wij passen de aanpak aan op de grootte en structuur van uw organisatie. Van kleine teams tot grotere bedrijven — we zorgen altijd voor statistische betrouwbaarheid en anonimiteit.
Hoe verschilt dit van een standaard personeelsenquête?
Waar een standaard enquête scores geeft, gaan wij dieper: wij analyseren patronen, verbanden en onderliggende oorzaken. De arbeidsdeskundige achtergrond maakt dat wij ook het verband met verzuim, belastbaarheid en werkbeleving duiden.
Leg de basis voor echte verbetering
Met deze analyse legt u de basis voor echte verbetering, onderbouwd door data en gedragen door de mensen binnen uw organisatie.